为切实加强基层政权建设，逐步提高村（社区）干部的待遇，解决他们的后顾之忧，进一步调动他们的工作积极性，确保社会主义新农村建设的顺利进行，
腾冲旅游区积极探索解决村（社区）干部待遇、建立村（社区）干部激励关怀机制的新路子。
腾冲旅游区于2008年1月组织相关单位组成调研组，对村（社区）干部的在职待遇、离任后保障机制等进行调研，摸清底子，掌握了村（社区）干部的现状和要求。在深入调研和充分征求有关部门意见的基础上，我县制定了《腾冲旅游村（社区）干部养老保险和任职待遇实施办法（试行）》（腾办发[2008]30号），决定从2008年1月1日起，每年从县财政中投入170余万元，一是将在职村（社区）干部，纳入城镇职工基本养老保险范畴，按规定比例个人承担部分由村（社区）干部个人缴纳，单位承担部分由县财政全额补助，县财政每年支出近100余万元，
腾冲旅游区财政按每年省平均工资调整养老保险增幅；二是在现有待遇的基础上提高定额岗位补贴，补贴标准为村（社区）支书、主任一肩挑的每人每月增加100元，村（社区）支书、主任、副支书、副主任、社区委员每人每月增加80元，县财政每年支出65万余元。
4月21日，由
腾冲旅游区委组织部组织劳保局、财政局、民政局等相关单位，分8个组到全县18个乡镇进行宣传介绍。
